La Confederación Empresarial de Sociedades Laborales, CONFESAL , y el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO) han firmado hoy un convenio de colaboración con el objetivo de estrechar las relaciones entre el modelo empresarial participativo de los trabajadores en la empresa y el sindicalismo, en aspectos como la creación de empleo estable, el desarrollo de estrategias conjuntas para promover la afiliación de los trabajadores socios a los sindicatos de clase, y la promoción de elecciones sindicales con especial interés en desarrollar el papel de los delegados de prevención en materia de riesgos laborales.

Se trata de la renovación del acuerdo que ambas organizaciones tienen firmado desde el año 1997, y en esta ocasión presente dos novedades importantes. Por un lado el fomento de los valores de igualdad en la empresa y el acceso al empleo, especialmente la promoción de las mujeres pertenecientes a sociedades laborales, así como de las mujeres desempleadas con inquietudes emprendedoras, y la colaboración en la aplicación de criterios de Responsabilidad Social Empresarial. La rúbrica del convenio ha sido realizada por el secretario general de CC.OO, Ignacio Fernández Toxo, y el presidente de CONFESAL, Miguel Millana Sansaturio.

PIE DE FOTO: De izquierda a derecha, Antonio del Campo (secretarión de organización de CC.OO); Ignacio Fernández Toxo (secretario general de CC.OO); Miguel Millana (presidente de CONFESAL) y José María Algora (secretario general de CONFESAL.)

Al mismo han acudido representantes de las agrupaciones territoriales de CONFESAL, miembros de su Comisión Ejecutiva, representantes sindicales, empresarios del sector y representantes de ámbito político y social. Las entidades firmantes han acordado continuar colaborando en la promoción, divulgación y fomento del modelo empresarial de la sociedad laboral; fomento de la afiliación sindical y de la constitución de sus órganos de representación en el seno de las empresas laborales; otros aspecto de colaboración lo constituyen: el acceso a la formación dirigida a los socios trabajadores y trabajadores asalariados de las empresas de economía social; la aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales; apoyo a la cooperación internacional con países desarrollados y en vías de desarrollo, para promocionar y divulgar la participación de los trabajadores en la empresa e impulsar el autoempleo colectivo, y en ese mismo sentido, colaborar en actividades de información, difusión y apoyo a iniciativas de colectivos de trabajadores inmigrantes en el ámbito de la economía social.

El trabajo desarrollado entre CC.OO y CONFESAL, tras el acuerdo firmado en octubre de 1997, ha permitido avanzar en la implantación de la Ley de Riesgos Laborales en las sociedades laborales, mayores cuotas de participación de este sector empresarial en la formación continua (con el apoyo sindical CONFESAL consiguió ser promotora de planes formativos para los trabajadores en el III Acuerdo Nacional para la Formación Continua), y colaboración en el desarrollo de proyectos europeos como el desarrollado en Extremadura y en el ámbito del sector de la confección textil. CONFESAL destaca también el apoyo recibido por el sindicato en las cuestiones surgidas a raíz de la última Ley de reforma laboral, especialmente relacionadas con el pago único del desempleo. SOCIEDADES LABORALES Las sociedades laborales son empresas cuyos accionistas mayoritarios son los propios trabajadores, que deben poseer más del 50 por ciento de las acciones de la misma para ser calificada como tal. Existen dos modalidades de sociedad laboral, la sociedad anónima laboral (cuyo capital social debe ser de 60.101 euros) y la limitada laboral (con un capital inicial de 3.000 euros). En el conjunto del Estado existen 16.552 sociedades laborales, que dan empleo a más de 94.000 personas, según datos del Ministerio de Trabajo. En el ejercicio fiscal de 2008 este tipo de empresas registró un volumen de negocio de 16.000 millones de euros.